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      【職場技巧】在雞毛蒜皮的小事上聯絡感情

      來源:丹東人才網 時間:2018-12-25 作者:丹東人才網 瀏覽量:
            保持心境平和,增加組織內部的“軟性”措施,以人為鏡以及懂得尊重、禮讓下屬是領導在溝通中必備的領導素質,但具體付堵實踐,則都必須從小事做起,正所謂“不積跬步,無以致千里”。小事情雖然不大,但可以折射出領導人品質的整體風貌,你也許不會放在心上,但下屬的感覺卻不一樣,大家會通過一些雞毛蒜皮的小事來衡量你、評判你。
            如果領導者能在許多看似平凡的時刻,勤于在細小的事情上與下屬溝通感情,經常用“毛毛細雨”去灌溉員工的心靈,下屬會像禾苗一樣生機勃勃,茁壯成長,最終為你所領導的集體收獲豐碩的果實。不失時機地顯不你的關心和體貼,無疑是對下屬的最高贊賞,這種方法可以在下列場合中收到更好的效果。
            1.記住下屬的生日,在他生日時對他表示祝賀
            現代人都習慣祝賀生日,生日這一天,一般都是家人或知心朋友在一起慶祝,聰明的領導則會“見縫插針”,使自己成為慶祝的一員,有些領導慣用此招,每次都能給下屬留下難忘的印象?;蛟S下屬當時體味不出來,而一旦換了領導有了差異,他自然而然地會想到你。給下屬慶祝生日,可以發點獎金、買個蛋糕、請頓飯,甚至送一東花,效果都很好,乘機獻上幾句贊揚和助興的話,更能起到錦上添花的效果
            2.下屬住院時,領導一定要親自探望
            一位普普通通的下屬住院了,領導親自去探望時,說出了心里話:“平時你在的時候感覺不出來你做了多少貢獻,現在崗位上缺了你,就感覺工作沒了頭緒、慌了手腳?!庇械念I導就不重視探望下屬,其實下屬此時很份望領導會來看看自己,如果領導不來,對他來講簡直不亞于一次打擊,不免會嘀咕:“平時我干了好事他只會假裝表揚一番,現在我生病了他一點也不放在心上,真是卸磨殺驢,沒良心的家伙!”
            3.關心下屬的家庭和生活
            家庭幸福和睦、生活寬松富裕無疑是下屬干好工作的保障。如果下屬家里出了事情,或者生活很拮據,領導卻視而不見,那么對下屬再好的贊美也無異于假惺惺。尤其是下屬家中有人生病,或是為小孩的教育等煩時,內心也總是較為脆弱。領導應該學習把婚喪喜慶當作是鞏固票源機會的政治家之智慧。
            4.下屬遇困難時,傾力相助
            在下屬工作不遂心時,因工作失誤或工作無法照計劃進行而情緒低落時,就是抓住下屬心的最佳時機。因為人在彷徨無助時,希望別人來安慰或鼓舞的愿望比平常更加強烈。另外,因為人事調動而到單位的人,通常都會交織著期待與不安的心情,應該幫助他早日消除這種不安。而由于工作崗位的調整而構成的人員變化,部屬之間的關系通常也會產生微妙的變化,不要忽視了這種變化。
           5.與下屬同甘共苦
            發楊“跟我來”的領導作風,帶領大家共同奮戰,這樣才能與員工建立起生死與共、福同當的深厚感情。反之,關鍵時劃。員工連領導者的影子都見不到。又怎么能得員工的信任呢?當然?!巴使部嘀?。也包含領導者要康潔公。不特殊化的意思,否則員工就會對你嗤之以鼻

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