紐約最著名的紡織公司費特曼公司就將自己的公司比作一條冰海里的船。在這個公司，無論是辦公室、會議室，還是生產車間的墻壁上，到處都可以看到這樣一幅招貼畫，畫上面就是一條即將撞上冰山的輪船。畫面下面寫著一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救這條船?！?br />
這個公司多年來都經營得特別好，員工待遇也相當高，是什么原因？就是因為公司所有的員工一直以來都與公司共命運。他們都知道，掌握公司命運的不僅僅是董事長，不僅僅是董事會成員，也包括他們自己。
我們應該明白，公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。員工與老板的關系，并不只是常人眼里所謂的干活與給錢的關系。不論是誰給你薪水，最后分析起來，其實你的老板就是你自己，你就是在為你自己工作。
如果公司沒有利潤，自然，每一個員工的基本生活都無法保證。公司的盈利應該是建立在每一個員工努力工作的基礎上。如果你不能為公司創造利潤，他也不能為公司創造利潤，那么公司就要破產，你又怎么得到薪水呢？
美國德州儀器前總裁費瑞德·布希在談到甄選高級主管時指出，甄選主管有十個標準，包括創新能力、盈利能力、冒險意愿，等等。但是，在這十項標準中，忠誠和奉獻是名列第一的。
這是因為，假如公司的高級主管有能力賺錢、有思想提出創意，但是不愿意承擔起應有的責任，不愿意為公司盡心盡力地奉獻那么，他們就有可能工作中投機取巧，不僅不能為公司帶來利益，反而會給公司制造很多麻煩和危險。
能源巨人安然曾被美國《財富》雜志列為世界500強公司中的第七名，一年的營業收入高達1000多億美元。但安然的執行董事與財務總監在財務報表上作假、隱藏債務，以便哄抬股票價格從中牟利，公司失去了大眾的信任，最終倒閉。
1995年，巴林銀行新加坡分行，一位28歲的期貨交易員尼克·里森在3年時間里利用自己的技術進行不正當交易，讓這家有著200多年歷史的銀行倒閉。最后，巴林銀行只能以1鎊的象征性價格被荷蘭I.G集團收購。
安然公司和巴林銀行的教訓是極為深刻的。因為這些缺乏職業道德的員工使幾十年、幾百年創建的公司就這樣毀于一且?？吹竭@樣的事例，我們能不深刻反思嗎？能不為公司全力奉獻嗎？
公司是一艘大船，每一個成員都不劃船，老板一個人能劃得動么？顯然不可能。因此，只有報恩，我們オ能推動公司前行，才能讓我們的愛進一步傳遞，才能延續我們的生命之火！
公司的興亡與我們的職業前程息息相關。公司就是你的舞臺，把公司當船，把自己當水手，劃動你的船槳，全身心為公司奉獻你的能量和智慧吧！水手雖小，作用并不小，只有所有的水手和船長同心協力劃槳，公司這艘船才能乘風破浪，順利到達成功的彼岸。如果你不忠誠于自己的崗位，不揮動“責任”這支槳，大家又都不盡力，船就有沉沒海底的危險。因此，擁有與公司生死與共的精神是一個員工應有的最基本的品質！
